职位解读

学习发展经理是鲁阳节能在淄博沂源县发布的通用岗位,薪资范围15-22K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于淄博沂源县。鲁阳节能作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在淄博的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:1. 主导集团领导力发展培训项目的全流程管理,包括需求诊断、方案设计、资源协调及落地执行,确保项目成果可量化、可追踪。 2. 负责外部培训供应商、版权课程、专业教练等资源的甄选、评估与合作,建立并维护优质外部资源库,以合理成本获取高质量交付。 3. 针对业务痛点,设计混合式学习项。任职要求为:1. 本科及以上学历,8年以上培训或人才发展经验,有成功操盘过领导力梯队项目的完整案例。 2. 熟悉外部培训市场,具备丰富的供应商谈判与管理经验,能精准匹配需求,擅长在预算内撬动最优资源。 3. 具备。

学习发展经理

淄博 · 沂源县 5-10年 本科 19次浏览
15K-22K

岗位职责

1. 主导集团领导力发展培训项目的全流程管理,包括需求诊断、方案设计、资源协调及落地执行,确保项目成果可量化、可追踪。 2. 负责外部培训供应商、版权课程、专业教练等资源的甄选、评估与合作,建立并维护优质外部资源库,以合理成本获取高质量交付。 3. 针对业务痛点,设计混合式学习项目(课堂/工作坊/行动学习/教练辅导),推动管理行为转化,并跟踪训后效果。 4. 内部培训团队的专业能力建设,协助搭建内部兼职讲师队伍,推动领导力知识的内化与传承。 5. 定期调研行业前沿方法论与工具,结合公司实际,优化迭代培训体系。

职位要求

1. 本科及以上学历,8年以上培训或人才发展经验,有成功操盘过领导力梯队项目的完整案例。 2. 熟悉外部培训市场,具备丰富的供应商谈判与管理经验,能精准匹配需求,擅长在预算内撬动最优资源。 3. 具备扎实的项目管理能力,能从调研、设计到落地、复盘全程把控,擅长将外部方法论转化为内部可复用的工具。 4. 优秀的沟通与影响力,能胜任与高管、业务负责人及外部专家的多维对接。 5. 务实,结果导向,对培训效果有敬畏心,不迷信“高大上”形式,注重实效与投入产出比。

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学习发展经理
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