招聘专员

1、行业人才摸排与人才地图搭建 深耕矿山机器人、特种机器人行业，系统摸排行业上下游企业、同行企业及核心团队人员结构。独立搭建并持续更新本行业人才地图，梳理核心岗位的人才分布、人员层级、流动特点、薪资水平，建立动态、完整的行业人才资源库，为公司人才引进和团队扩建提供数据支撑。 2、行业专项人才招聘交付 负责公司特种机器人相关全岗位招聘工作，覆盖研发、结构、电控、算法、项目管理、工艺生产等核心技术与配套岗位。主动挖掘、寻访行业优质人才，独立完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职跟进的全套招聘工作，按时完成招聘目标，保障公司人员配置进度。 3、招聘渠道维护与人才储备 拓展并维护各类招聘渠道、行业社群和行业人脉资源，持续挖掘稀缺技术人才。定期维护已对接的人才资源，保持良好沟通，持续积累优质人才储备，提升核心岗位招聘效率与质量。 4、招聘复盘与招聘策略优化 定期整理行业人才市场情况、招聘工作数据，结合公司业务发展需要，持续优化人才引进思路和招聘方式，精准匹配特种机器人行业高端、稀缺人才，适配公司业务扩张节奏。

1、本科及以上学历，专业不限，具备三年以上技术人才招聘、行业人才梳理、猎头相关工作经验；有机器人、智能制造、工程机械、高端装备制造行业招聘经验者优先。 2、能够独立完成行业人才摸排、搭建行业人才资料库，擅长主动挖掘优质在岗人才，不依赖被动投递简历。 3、沟通表达清晰，目标感强，熟悉完整招聘流程，能够独立攻克技术类、高端类难点岗位招聘。 4、认可硬科技、高端装备制造行业发展，愿意长期深耕特种机器人相关行业。