人力主管

1、协助人力部门负责人管理人力工作； 2、薪酬管理：设计、优化公司薪酬体系，确保薪酬制度的合规性与激励性，调研分析同行业薪酬福利； 3、职级管理：负责职级体系设计、搭建与优化，岗位任职资格标准制定，人岗匹配与职级评定、升降通道管理； 4、绩效管理：负责绩效体系设计与优化，目标分解与对齐，绩效考核组织实施、面谈与辅导，绩效结果应用与分析； 5、人效分析：建立人力成本统计台账，定期输出人力成本与人效分析报告与提升改进建议方案，为管理层提供决策依据。 6、认真完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、基本要求：男女不限，教育背景：本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3、工作经验： ①5年及以上薪酬职级绩效模块相关工作经验，2年及以上组织发展经验。 ②职级体系或薪酬绩效模块搭建优化经验，有完整主导过从0到1建设经验者优先。 4、工作技能： ①对数据高度敏感，精通Excel及各类数据处理工具，熟悉国家及地方税务、社保政策 ②精通各类绩效管理工具与方法，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。 ③熟悉国家相关劳动法律法规及现代人力资源管理运作模式。 5、综合素质： ①工作严谨细致，原则性强且不失灵活性，具备高度的保密意识与良好的职业操守。 ②出色的跨部门沟通协调辅导能力、冲突解决能力及推动变革的魄力，出色的情绪管理能力。 ③高度的责任心与自驱力，能够适应动态变化、快节奏的工作环境。