激励专家

1. 主导公司激励体系设计与迭代，涵盖固定薪酬、浮动绩效、专项激励及长期激励，适配各岗位序列，保障竞争力与针对性。2. 搭建并优化与公司战略对齐的绩效体系，设计业绩与薪酬强关联机制，推动绩效激励全流程闭环落地。3. 负责激励方案宣贯、落地与复盘，跟踪实施效果，通过数据优化调整，确保贴合业务需求。4. 设计核心人才、关键项目等专项激励方案，明确规则与核算标准，激发团队战斗力。5. 跟踪行业趋势与劳动法规，开展薪酬对标，管控激励预算，确保体系合规且具竞争力。6. 联动业务部门提供激励专业支持，宣导激励文化，协同HR其他模块保障体系衔接。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者可放宽。 2. 3-5年及以上绩效激励相关工作经验，有大型企业COE、咨询公司经验或主导过激励项目3. 精通薪酬绩效设计与各类激励工具，具备极强数据敏感度，熟练使用数据工具，熟悉劳动法规。4. 具备战略思维与业务洞察力，擅长跨部门沟通、变革推动，保密意识强，善于创新激励思路。