HRBP

1、招聘配置管理 制定年度招聘计划，结合各部门需求优化招聘流程，拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），提升招聘效率与人才质量； 主导关键岗位招聘面试，统筹候选人筛选、录用洽谈、入职引导等全流程工作； 建立人才储备库，跟踪核心人才动态，为公司人才梯队建设提供支撑。 2、薪酬福利与绩效管理 协助制定并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬的内外部公平性，负责薪资核算、社保公积金缴纳等日常工作； 搭建并完善绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施与结果应用（薪酬调整、培训发展等）； 定期进行薪酬、绩效数据统计分析，形成报告并提出优化建议。 3、员工关系与培训发展 负责员工劳动合同签订、续签、解除等合规管理，处理员工投诉、劳动争议，维护和谐劳动关系； 组织员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理，建立健全员工档案； 制定年度培训计划，结合员工职业发展需求与公司业务发展方向，组织实施新员工培训、技能提升培训、管理层培训等项目； 关注员工敬业度与满意度，组织员工团建、福利活动，营造积极向上的企业文化氛围。 4、人力资源体系建设与优化 参与制定人力资源管理制度、流程与规范，确保人力资源工作标准化、规范化运行； 跟踪行业人力资源趋势，结合公司实际情况，推动人力资源模块的优化与创新； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。