绩效薪酬经理

1、根据公司整体战略规划及业务发展目标，统筹搭建、完善并持续优化公司绩管理体系、薪酬激励体系，确保人力机制与企业经营发展节奏高度匹配，支撑组织效能提升。 2、负责牵头制定、迭代完善绩效管理制度、薪酬激励政策、职级体系、员工晋升与评定机制，输出标准化、可落地的管理制度与实施细则，并主导全公司宣贯、推行、落地与监督。 3、全面统筹公司薪酬、奖金、福利、津贴的核算、审核与发放管理工作，指导团队规范操作，把控薪酬数据准确性、及时性，规避薪酬风险，保障薪酬体系平稳运行。 4、牵头各业务中心、职能部门年度绩效方案、激励方案的制定工作，辅导管理层完成部门目标拆解、岗位考核指标梳理与优化，搭建、更新并维护公司标准化绩效指标数据库。 5、统筹全公司月度/季度/年度绩效考核全流程工作，包括考核组织、过程跟进、数据汇总、结果校验、绩效复盘与问题总结；推动绩效结果在调薪、晋升、评优、培训、末位改进、人才盘点等场景的深度应用，持续提升绩效管理价值与落地效果。 6、负责薪酬绩效数据统计分析、人力成本分析、激励效果复盘，输出定期分析报告，识别管理痛点，持续优化激励模型与绩效机制，助力降本增效。 7、负责解答全员薪酬绩效相关咨询，协调解决薪酬绩效争议及各类异常问题，搭建良性的绩效激励文化。 1、统招本科及以上学历，5年以上大中型企业、集团化公司薪酬绩效全盘工作经验，具备完整的绩效体系搭建、薪酬激励体系优化、职级晋升体系落地实战经验，熟悉制造业/食品行业人力资源管理模式优先。 2、具备优秀的业务敏锐度、逻辑思维能力和数据处理分析能力，能够结合业务现状设计适配的绩效激励方案，通过数据驱动管理优化。 3、熟悉国家及地方薪酬、社保、劳动用工相关法律法规，精通绩效设计、薪酬结构搭建、职级体系、短期/长期激励机制设计。 4、职业素养良好，原则性强、踏实稳重、责任心强，具备优秀的沟通表达、跨部门协调、人际统筹及问题解决能力，具备较强服务意识与人力资源岗位使命感。 5、思维缜密、逻辑性强，具备团队管理及工作统筹能力，擅长制度落地推进与项目推动，抗压能力强，能够适配企业快速发展的管理需求。