职位解读
培训孵化部主管（固定底薪 + 岗位绩效 + 结果奖金+五险）是河南丝楠网络科技有限公司在许昌魏都区发布的通用岗位，薪资范围5-10K。该岗位要求经验不限经验、大专学历，工作地点位于许昌魏都区。河南丝楠网络科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在许昌的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：1、负责新人0-45天孵化培养，包含入职培训、业务培训、话术训练、模拟演练、实战辅导和通关考核。 2、负责新人16-45天生产孵化阶段的日常管理，跟踪新人拨打量、接通量、有效沟通、承诺还款、微信添加、回款等关键数据。 3、负责新人录音抽听和复盘，能针对新人电话沟通过程中的问题进行。任职要求为：1、有电话销售、电销管理、催收带教、客服转化、金融销售、销售培训等相关经验优先。 2、有新人培训、新人带教、销售训练营、团队管理经验者优先。 3、能接受进入业务现场，听录音、看数据、做复盘，不是纯讲课。
5K-10K
岗位职责
1、负责新人0-45天孵化培养，包含入职培训、业务培训、话术训练、模拟演练、实战辅导和通关考核。
2、负责新人16-45天生产孵化阶段的日常管理，跟踪新人拨打量、接通量、有效沟通、承诺还款、微信添加、回款等关键数据。
3、负责新人录音抽听和复盘，能针对新人电话沟通过程中的问题进行一对一辅导和集中训练。
4、负责组织新人每日/每周复盘，发现共性问题，制定训练计划并推动改善。
5、负责新人心态辅导和过程管理，提升新人留存率、通关率和45天交付率。
6、负责建立新人培训资料、话术案例、录音案例、通关标准、考核表等培训工具。
7、负责与业务总监、业务主管对接，完成45天新人评审、分层、延期、淘汰和交付业务组工作。
8、负责沉淀优秀案例和失败案例，持续优化新人孵化流程。
职位要求
1、有电话销售、电销管理、催收带教、客服转化、金融销售、销售培训等相关经验优先。
2、有新人培训、新人带教、销售训练营、团队管理经验者优先。
3、能接受进入业务现场，听录音、看数据、做复盘，不是纯讲课岗位。
4、具备较强的沟通表达能力、复盘能力、执行推动能力和新人管理能力。
5、能根据业务结果倒推新人问题，具备一定数据分析意识。
6、有较强责任心和抗压能力，能对新人成长结果负责。
7、熟悉信用卡催收、银行委外、金融贷后、资产处置行业者优先。
8、能独立搭建培训计划、通关标准、考核表、案例库者优先。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验河南丝楠网络科技有限公司 薪资分享（1）
晒薪资7.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
培训孵化部主管（固定底薪 + 岗位绩效 + 结果奖金+五险）
5K-10K