HRBP（蓝领/白领培训方向）

【工作内容】 1、深入业务部门，精准识别组织痛点，制定并落地人力资源解决方案以支撑业务战略达成； 2、主导核心人才盘点与梯队建设，优化招聘渠道，确保关键岗位人才及时供给与高质量引进； 3、推动绩效管理体系在业务端的执行，通过数据复盘与面谈辅导，提升团队人效与目标达成率； 4、搭建员工沟通机制，策划企业文化活动，有效处理劳动纠纷，营造积极健康的组织氛围。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上汽车行业HRBP经验，熟悉零部件制造流程； 2、精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块，具备独立操盘大型项目或变革管理项目的实战能力； 3、持有企业人力资源管理师证书者优先，熟练掌握Office办公软件及数据分析工具； 4、具备极强的业务敏锐度与抗压能力，优秀的沟通协调技巧及跨部门资源整合能力。