人力资源主管

1. 人力资源体系搭建与落地：全面统筹公司人事整体工作，搭建、优化适配公司发展的人力资源管理制度，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、培训等全模块，保障人事工作标准化、规范化运行。 2. 人才招聘与配置：根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，拓展各大招聘渠道，筛选、面试、录用优质人才，把控招聘质量与入职效率，满足人员补充需求。 3. 薪酬绩效管理：负责公司员工薪资核算、社保公金申报缴纳工作，搭建并落地员工绩效考核体系，跟进月度、季度、年度绩效评定，结合岗位情况优化考核标准，激发员工工作积极性。 4. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职、续签劳动合同等全流程手续；及时对接员工诉求，处理员工沟通、矛盾调解、劳动纠纷等工作，维护良好的企业劳资关系。 5. 培训与团队建设：搭建公司新人入职培训、在岗员工技能提升培训体系，定期组织开展培训活动；策划节日福利、员工关怀等活动，提升团队凝聚力和员工归属感。 6. 人事档案与行政管理：统筹员工人事档案、劳动合同、资质文件等资料的整理、归档与保管；落实公司各项规章制度的落地执行。 7. 数据汇总与汇报：定期统计人事各项数据（招聘数据、人员流失率、考勤数据、绩效数据等），制作人事月度、年度工作总结及规划，向管理层汇报工作情况。

1.性别不限，形象气质良好，沟通表达能力优秀。 2. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 3. 经验：3年以上企业人事主管、人事经理全盘管理经验，熟悉人力资源六大模块实操，具备中小企业人事统筹管理经验者优先。 4. 专业能力：精通劳动合同法及当地人社相关政策法规，熟练操作社保、个税申报流程，熟练使用办公软件及人事管理工具，具备独立搭建人事制度、优化薪酬绩效体系的能力。 5. 综合素质：具备极强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有良好的职业素养和保密意识，抗压能力强，能够适配公司团队发展节奏。 6. 优先条件：有本地企业从业经验、成熟团队管理经验者优先录用。