薪酬专员

1. 薪酬核算与发放 负责每月员工薪酬数据的收集、核算与校验，确保工资、奖金、绩效及各类补贴的准确无误； 按时完成工资表的审批流程，跟进财务打款进度，确保薪酬按时发放； 负责员工个人所得税的申报与缴纳，解答员工关于薪酬、个税等方面的疑问； 定期输出薪酬分析报表，为管理层的人力成本管控与薪酬决策提供数据支持。 2. 社保管理 负责员工社保的增减员申报、基数核定与年度调整工作； 跟进社保费用的核算与缴纳，确保各项福利合规落地； 协助员工办理生育津贴申领、工伤认定与理赔、医疗报销等相关手续； 密切关注国家及地方社保、税收政策变化，及时评估并规避用工合规风险。 3. 考勤与假期管理 负责日常考勤数据的统筹与审核，处理异常打卡、请假、加班、调休等考勤异常问题； 建立并维护员工假期台账，确保年假、病假、产假等各类假期的合规使用与扣减； 定期输出考勤月报，为薪酬核算提供准确的基础数据支撑。 4. 其他综合事务 负责薪酬、社保、考勤相关档案的建立、整理与妥善保管，确保数据信息安全； 协助开展年度薪酬调研、薪酬体系优化及年度调薪方案的测算与落地； 配合完成人力资源审计、外部检查等相关工作，提供所需的数据与资料； 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先； 具备3年以上薪酬模块实操经验，有200-400人规模企业薪酬核算经验者优先； 精通Excel等办公软件，熟练掌握各类数据透视表、常用函数（如VLOOKUP、IF等），具备较强的数据处理与分析能力； 熟悉国家及当地劳动法律法规、社保政策及个税政策； 具备极强的责任心、保密意识与抗压能力，工作细致严谨，对数据敏感。