人力资源专员

培训与开发： 1.自主开发标准化培训教材、课程课件，覆盖新员工安全三级教育、一线岗位实操、基层管理、公司制度等全场景课程； 2.跟进各部门培训开展进度，按月收集培训资料、登记培训完成台账，输出月度培训复盘分析材料； 3.跟踪试用期员工培训落地情况，核验转正培训档案、安全教育配套资料，完善新人成长闭环。 人才发展： 1.统筹人才盘点全流程支撑工作：梳理员工绩效、能力数据，搭建分层人才库，输出盘点成果台账，为人才战略提供数据支撑； 2.开展关键岗位梯队建设项目：梳理核心岗位清单，搭建后备人才储备池，设计梯队培养方案、轮岗计划、晋升发展通道； 3.主导人才地图绘制项目：结合业务岗位编制、人员流动、缺口预警数据，输出可视化组织人才地图，明确人才储备与补位规划。 招聘与配置： 1.对接各劳务合作方，梳理一线用工需求，落地执行月度招聘计划，保障车间人员稳定补给； 2.根据招聘需求，筛选网站上已投相关岗位简历（不合适做标记），电话邀约、初试、复试及入职相关工作 3.运营维护各类招聘渠道，搭建并动态更新候选人储备库，参与线下专场招聘会，定期输出招聘数据复盘分析报告。 薪酬与绩效： 1.每月完成全员绩效数据汇总核算，编制工资明细并落地发放，及时核对修正薪资异常； 2.负责员工五险一金增减员申报，全程处理工伤、生育险申报、理赔等相关经办工作。 员工关系： 1.负责员工劳动合同签订、续签、终止等相关手续办理； 2.策划、组织基层员工各类团建及关怀活动； 3.管理员工纸质及电子档案，保证档案资料完整，严守员工信息保密规范。 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 经验：3年及以上人力资源相关工作经验 证书：持有人力资源管理师证书者优先 有驾驶证