职位解读
人力经理是晋商联盟(大同)文化旅游有限公司在大同平城区发布的通用岗位，薪资范围6-8K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于大同平城区。晋商联盟(大同)文化旅游有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在大同的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：工作职责 1. 统筹人力资源全模块管理，重点攻坚绩效体系迭代：结合文旅行业特性（景区运营、服务团队），设计可落地的分层分类考核方案，确保考核指标与业务目标强绑定。 2. 主导核心岗位招聘配置：精准匹配文旅关键岗位（如运营管理、客户服务）需求，建立动态人才储备池，支撑业务快速扩张。。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位管理经验，文旅/酒店/服务行业经验者优先（熟悉一线服务团队管理逻辑）。 3. 具备绩效考。
6K-8K
岗位职责
工作职责
1. 统筹人力资源全模块管理，重点攻坚绩效体系迭代：结合文旅行业特性（景区运营、服务团队），设计可落地的分层分类考核方案，确保考核指标与业务目标强绑定。
2. 主导核心岗位招聘配置：精准匹配文旅关键岗位（如运营管理、客户服务）需求，建立动态人才储备池，支撑业务快速扩张。
3. 落地绩效激励与薪酬联动机制：通过数据化复盘（如服务满意度、运营效率数据）持续优化KPI指标，提升团队执行力与服务质量。
4. 负责员工关系与文化建设：结合文旅行业“服务型组织”属性，打造高效且有温度的团队氛围，降低核心人才流失率。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位管理经验，文旅/酒店/服务行业经验者优先（熟悉一线服务团队管理逻辑）。
3. 具备绩效考核全流程实战经验：能独立完成从KPI指标设计、考核机制落地到效果复盘的闭环，有服务类团队绩效优化案例者优先。
4. 精通人力资源核心模块，熟悉劳动法律法规，能有效规避文旅行业用工风险（如季节性用工、服务纠纷处理）。
5. 具备强业务敏感度：能快速响应景区运营、服务部门的人力需求，提出针对性绩效优化方案。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验晋商联盟(大同)文化旅游有限公司 薪资分享（1）
晒薪资7K/月 · 经验不限 · 学历不限
人力经理
6K-8K