职位解读
高分子材料研发经理是湖北泛舟新材料有限公司在黄冈麻城市发布的通用岗位,薪资范围13-20K。该岗位要求5-10年经验、大专学历,工作地点位于黄冈麻城市。湖北泛舟新材料有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在黄冈的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:全面主持高分子材料(改性塑料、复合材料、橡胶、胶黏剂、功能高分子等)研发部管理工作,统筹研发规划、项目管控、团队管理、成本管控、技术落地、知识产权、技术保密、安全生产、跨部门协同,对部门研发目标、项目进度、研发费用、产品产业化结果全权负责。 三、分项工作职责 (一)研发战略与项目。
13K-20K
岗位职责
全面主持高分子材料(改性塑料、复合材料、橡胶、胶黏剂、功能高分子等)研发部管理工作,统筹研发规划、项目管控、团队管理、成本管控、技术落地、知识产权、技术保密、安全生产、跨部门协同,对部门研发目标、项目进度、研发费用、产品产业化结果全权负责。
三、分项工作职责
(一)研发战略与项目规划管理
结合公司年度经营目标、市场需求、行业新材料发展趋势,编制部门中长期研发规划、年度研发工作计划、年度新品立项方案,上报上级审批后落地执行。
统筹新项目立项评审、可行性论证,组织开展配方研发、小试、中试、量产转化全流程管控;根据市场、客户反馈动态调整研发方向,规避研发立项失误。
管控在研项目节点,定期组织项目评审会,协调解决项目卡点,保证项目按期落地量产。
(二)产品迭代、工艺优化与降本管理
组织现有高分子产品配方优化、工艺改良,牵头完成年度产品降本、性能升级任务,在满足产品指标(力学、耐热、阻燃、耐候、加工性能等)前提下控制原料成本。
统筹处理批量质量异常、重大客诉技术攻关,组织研发工程师失效分析,制定整改方案并跟踪落地闭环。
推进新工艺、新改性技术、新型助剂/树脂国产化替代落地。
(三)团队建设与人员管理
负责研发团队编制规划、人员招聘、定岗分工、日常工作安排、绩效考核与岗位培训,搭建高分子研发梯队(配方工程师、实验员、检测技术员)。
制定部门内部管理制度、试验流程、样品管理规范,定期开展技术培训、案例复盘,提升团队配方设计、材料改性、问题排查能力。
统筹部门员工绩效考核、评优、奖惩建议,做好人才留存与梯队培养。
(四)原料、供应商与技术外协管理
主导新型树脂、填料、功能助剂、特种原料筛选评估,牵头重要原材料准入验证工作;组织关键原料供应商技术评审。
对接高校、科研院所开展产学研合作、新材料联合开发,管控外协试验、第三方检测项目。
(五)知识产权、标准与技术档案管理
统筹部门专利(发明/实用新型)、高新技术项目、产学研项目申报工作,制定年度专利申报指标。
组织建立全套配方档案、试验原始记录、工艺文件、产品标准(国标/企标/客户标准),规范技术档案归档管理;统筹产品内控检验标准编制。
(六)研发费用、实验室及安全管理
根据年度预算管控部门研发经费(原料采购、试验耗材、检测费用、设备维保等),严控预算超支,优化研发投入性价比。
统筹实验室、中试场地设备管理(万能试验机、熔融指数仪、流变仪、老化箱、密炼/挤出小试设备),制定仪器维保计划。
落实危化品、化学助剂领用、存放、废弃处置管理制度,落实实验室安全生产责任制,杜绝安全责任事故。
(七)跨部门统筹协同
对接销售:支撑大客户新材料定制开发、售前技术方案、客户现场技术对接;
对接生产:新品量产交底、工艺导入,解决量产重大材料工艺难题;
对接品质:协同完善来料、成品检验标准,牵头重大质量事故技术判定与整改;
对接采购:提供原料技术要求、新原料准入技术意见。
(八)技术保密管理
建立部门保密管理制度,管控配方、核心工艺、在研项目、客户定制产品等涉密资料,管控样品、技术文档外借外流,落实全员保密责任。
五、岗位权限
部门内部人员岗位调整、绩效考核、奖惩建议权;
在预算范围内研发耗材、试验原料采购审核权;
在研项目试验方案、立项/终止项目建议权;
新原料准入、不合格原料停用的技术审批建议权;
研发制度、试验规范修订拟定权;
对外产学研合作、第三方检测合作初审上报权。
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高分子材料研发经理
13K-20K