综合人事专员

1.协助行政经理制定本部门的工作计划及阶段重要推进事项，有效执行，定期分析汇报，严格执行行政管理规章制度和流程； 2.根据公司需求情况，编制员工需求计划，选择员工的招聘途径；组织对应聘者进行初试 (条件，素质，技能) 等； 3.对各部门提供的人员增补计划、 申请单进行审核； 4.组织、指导各部门职位说明书的编写、修订与审定； 5.办理职工入职、调配、任免、晋升等手续； 6.参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施、修订公司的薪酬 管理体系； 7.确定公司职工工资计发程序与手续； 8.员工出勤统计、车辆出入，核算职工工资、奖金和月、季、年工资总额； 9.动态制定公司绩效管理政策并组织实施； 10.根据培训需求，编制公司年度培训计划，经审批后执行； 11.安排和落实各项培训任务、组织培训实施，进行培训效果评估； 12.组织员工按订劳动合同及办理续签手续和社保； 13.协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项； 14.建立健全公司职业健康档案，定期各部门安排检查； 15.公司文件资料的收集、立卷、保管工作； 16.建立和管理员工人事档案，办理人事档案调转手续； 17.协助各种资质证书办理； 18.负责人力团队团队建设，选拔、配备、培训、评价部门人员； 19.负责人力各项工作的开展、人员调配、工作安排等工作； 20.负责控制人力预算，降低人力费用成本； 21.领导交办的其他工作。