招聘兼行政专员

职位： 招聘工作：80% 岗位职责：1、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象电话邀约，初面，做出初步选择；2、 招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通（招聘费用的申请、控制、报销）3、 招聘职位优化，利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司人才需求量；4、 协助公司组织架构设计和岗位设置，协助梳理和完善公司的岗位描述说明书；5、 总结招聘中存在的问题，提出合理化建议，完成招聘分析报告6、 完成领导交办的其他事务。

1、 招聘网站维护，并根据公司人才需求对招聘进行职位调整、修改；2、 利用公司资源，组织、开拓和完善招聘渠道；3、 较强的综合分析能力、沟通能力、组织规划能力、抗压能力；4、 办事思路缜密、细心、有较强的责任心、富有亲和力；5、 大专学历以上，1年左右的招聘经验（优先考虑有销售类型公司招聘经验的）；人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业优先； 6、最近一年无招聘经验的勿扰。 职业发展： 可晋升岗位：人力资源经理/人力资源总监 职位：行政20% 岗位职责： 1. 负责前台来访接待、电话接转与日常信件收发。 2. 处理案件材料的收转、登记与基础信息核对。 3. 协助安排内部会议，做好前期准备与记录。 4. 维护前台区域与公共环境的整洁有序。 任职要求： 1.较强的综合分析能力、沟通能力、组织规划能力、抗压能力； 2.办事思路缜密、细心、有较强的责任心、富有亲和力； 3.1年左右的招聘经验（优先考虑有销售类型公司招聘经验）；人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业优先。