HRBP（西安）

工作内容 人事板块： 1、负责公司人力资源战略在业务部门的落地与推动，支持组织发展和人才管理； 2、 协同业务部门负责人员编制规划，招聘计划的制定以及招聘落地实操； 3、落地集团总部的绩效考核方案，组织绩效考核，并进行薪资的核算； 4、劳动关系管理，负责员工从入职、转正、调动到离职全流程的手续的办理，确保资料签署规范完善，规避法律风险； 5、合同与档案管理，负责跟进所辖区域的合同新签和续签，员工档案整理后每月邮寄到总部； 6、员工关怀与沟通，负责新员工的试用期管理，面谈及转正跟进，不定期开展员工的访谈沟通，做好员工关怀的工作； 7、劳资纠纷的处理，针对劳动争议，能做到有效沟通，代表公司处理仲裁案件，参与调解、开庭等法律程序； 行政板块： 1、负责办公环境的安全管理及维护，包括但不限于保洁、维修、门禁、消防等工作； 2、执行办公用品的采购、出入库、领用台账登记等工作，建立办公用品固定资产台账； 3、会务及接待支持工作，负责会议的前期准备及来客的接待及用餐安排； 4、后勤支持工作，负责员工宿舍的管理及食堂/餐饮供应商的管理工作；

- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； - 5年及以上HRBP或人力资源相关岗位经验，具备较强业务理解能力； - 熟悉人力资源各模块工作，有较强的沟通协调与问题解决能力； - 具备良好的职业素养与责任心，能适应快节奏工作环境。