薪酬绩效主管/经理（医疗上市公司，河南安阳）

一、岗位价值 薪酬与绩效直接牵引组织动力。本岗位以公平且有竞争力的薪酬、刚性绩效支撑公司经营目标，将产品提成、超额分享、长期激励与考核转型设计为可落地、可测算、可审计的机制，引导价值分配向价值创造者倾斜。 二、岗位定位 统筹薪酬体系、销售提成与短长期激励、绩效管理体系的设计与运营；开展行业薪酬调研、人效分析与考核转型测算，对激励有效性、人工成本与核算准确性负责。 1、薪酬体系维护。维护管理/专业双通道与宽带薪酬；开展年度薪酬调研与分位对标，提出关键岗位调薪建议，执行薪酬保护、历史贡献津贴的测算与跟踪。 2、销售与长期激励。维护销售提成系数、超额利润分享、客户分润及股权激励的授予、归属、解锁台账；牵头经营人才“一人一议”薪酬方案测算。 3、绩效体系运营。设计并运营KPI/OKR考核，组织目标分解、过程辅导与绩效面谈；推动销售由压货向终端纯销转型，配套考核平滑切换，按新旧口径测算并就高发放。 4、人效与数据。建设HR数据看板，分析人均创收、满编率、流失率、客户信息完整率；编制人工成本预算并测算投入产出，维护经营分析HR数据。 5、核算与发放保障。复核全公司薪酬（基本工资、绩效奖金、销售提成、各类补贴），与业务、财务系统对齐，按月及时准确发放；管理社保公积金、个税复核与外包账单审核。 6、制度与合规。维护薪酬绩效制度与版本控制，配合内外部审计，严守薪酬保密，熟悉劳动法、个人所得税与社保公积金合规要求。

1、学历专业：统招本科及以上；人力资源、财务管理、统计学、经济学、心理学等相关专业优先。 2、年龄：特别优秀者可放宽。 3、工作经验：8年以上薪酬绩效COE经验，其中3年以上体系设计；具备医疗器械、医药集团销售提成、研发与经营人才激励设计及绩效变革落地实绩，熟练薪酬核算与Excel、HRIS。 4、核心能力：掌握岗位评估、宽带薪酬、销售激励、短长期激励与KPI/OKR；数据分析强，擅长人工成本管控；逻辑严密、严守秘密、抗压。 5、价值观：客观公正、严谨守密，以价值分配拉动业绩。 6、行业认知：理解医疗器械研产销多序列差异与集采、医保环境下的人效压力，熟悉考核平滑切换。