员工关系专员

员工全生命周期管理 负责入职、转正、调动、晋升、离职、辞退等手续办理，衔接SSC相关流程，明确单据流转、系统操作和数据核对分工，确保流程合规、材料齐全、节点可控。 劳动合同与人事档案管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档，维护人事档案和花名册，做好合同到期预警和应签未签排查。 员工沟通与关怀 承接日常员工咨询与答疑，组织员工访谈、满意度调研、节日关怀、生日会、团建等活动，及时跟进员工诉求和异常情绪。 制度执行与合规管理 负责员工手册、考勤休假、奖惩等制度的宣贯与执行，识别用工风险，配合处理劳动争议、违纪处理和劝退谈判。 数据管理与分析 维护考勤异常、人员异动、合同到期等台账，定期输出员工关系数据报表，确保数据准确性的同时能通过数据分析识别异常趋势，为流程优化和管理决策提供依据。 试用期跟进 配合试用期转正评估、绩效改进沟通、纪律处分等流程，做好过程记录和材料归档。 跨部门协作 对接业务部门、SSC、法务、薪酬等模块，推动员工关系事项闭环，配合审计、稽核及专项检查。

1）有员工关系相关经验，熟悉员工关系模块及入转调离全流程； 2）熟悉《劳动合同法》及地方用工政策，具备基础用工风险识别能力； 3）了解SSC协作模式，能做好流程衔接、单据流转和数据核对； 4）具备数据分析能力，熟练使用HR系统和Excel，能做台账、会核数据、能输出分析报表； 5）抗压能力强，具备多任务处理能力，能同时推进多项事务并保证节点交付； 6）主动性和自驱力强，能主动发现问题、推动闭环