职位解读
hrbp是江苏普正精密科技有限公司在常州溧阳发布的通用岗位，薪资范围10-12K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，工作地点位于常州溧阳。江苏普正精密科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在常州的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 车间组织理顺与流程优化 (1)深入盖板车间（冲压、激光焊、注塑、氦检等工序），诊断班组架构及人员分工堵点，优化岗位设置与职责划分 (2)协同生产、品质、设备等部门，梳理跨部门协作流程，解决因职责不清导致的效率损耗 (3)落地优化考勤、绩效、安全、5S等现场管理制度 2. 关。任职要求为：1、硬性条件： (1)3-5年人力资源经验，至少2年制造业HRBP/生产HRG经验 (2)熟悉制造业一线场景，能驻厂办公 (3)精通招聘全流程，有技术岗及批量普工招聘交付经验 (4)熟悉劳动法规，能独。
hrbp
常州 · 溧阳 3-5年 大专 1次浏览
10K-12K
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岗位职责
1. 车间组织理顺与流程优化
(1)深入盖板车间（冲压、激光焊、注塑、氦检等工序），诊断班组架构及人员分工堵点，优化岗位设置与职责划分
(2)协同生产、品质、设备等部门，梳理跨部门协作流程，解决因职责不清导致的效率损耗
(3)落地优化考勤、绩效、安全、5S等现场管理制度
2. 关键人才招聘与产线保障
(1)主导工艺工程师、设备维护、班组长等关键技术岗位的全流程招聘
(2)建立一线操作工储备池，应对旺季用工波动
3. 人才梯队与技能提升
(1)推动“一岗多能”培训计划，提升产线柔性
(2)开展人才盘点，搭建内部晋升通道，降低核心骨干流失率
4. 员工关系与绩效驱动
(1)搭建一线沟通渠道，前置化解劳资纠纷
(2)优化计件/绩效方案，提升人均效能
5. 全厂视角与横向协同
(1)衔接品质、设备、PMC等部门，推动跨部门协同
(2)承接HR政策落地，具备未来辐射全厂的管理视野
职位要求
1、硬性条件：
(1)3-5年人力资源经验，至少2年制造业HRBP/生产HRG经验
(2)熟悉制造业一线场景，能驻厂办公
(3)精通招聘全流程，有技术岗及批量普工招聘交付经验
(4)熟悉劳动法规，能独立处理工伤、劳资纠纷
2、优先项：
(1)有新能源锂电池结构件（盖板/壳体）或精密制造行业背景
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验hrbp
10K-12K