高级研发主管（汽车零部件结构设计方向）

一、

1.性别不限 居住地：优先福建省内或有明确意愿定居福州 学历：本科及以上，硕士优先 专业：机械设计与制造、车辆工程、机电一体化等相关专业 2. 必备经验 5年及以上汽车行业执行器产品设计经验 熟悉执行器机构和齿轮箱设计 熟悉直流有刷/无刷电机的选型和应用 熟悉注塑、冲压、压铸等材料加工工艺，了解常用金属、塑料、油脂等材料特性 主持或主导过3个以上从概念到量产的完整研发项目，具备跨部门协调与资源整合能力 有编写技术标准、测试规范等文档经验 具备与主机厂及一级供应商的技术对接经验 3. 核心技能 设计软件：熟练运用汽车行业常用三维及二维软件，熟练使用CAE工具进行结构仿真与优化 专业能力：熟练掌握机械传动结构设计与优化，具备成本评估与制造成本优化意识 流程体系：熟练运用IATF16949、APQP、PPAP、DFMEA，具备流程构建或优化经验 工程管理：熟悉过程流程图、PFMEA、控制计划、工艺文件等标准化内容 变更管理：熟悉ECR/ECN流程，能主导变更验证与闭环管理 异常处理：能主导工程质量问题（工装、工艺、材料、结构等）的分析与解决 4. 加分项 有复杂零件失效分析成功案例，有发明专利申请相关经验（尤其作为第一发明人） 有主机厂或一级供应商的研发背景或相关工作经历 有项目管理经验，结合市场/客户需求严格控制开发进度和成本 二、岗位职责 1.产品开发 主导新产品开发/老产品改良，输出设计规范与技术文件，确保产品符合性能、成本及可靠性要求。 2.技术攻关 领导重大技术难题攻关，推动内外部产品失效分析、方案设计与验证闭环，提升产品技术成熟度。 3.团队建设 负责技术团队建设，培养后备技术骨干，建立内训与评审机制，提升团队整体技术水平。 4.体系优化 构建与优化研发技术体系（设计标准、测试规范、DFMEA库等），推动研发流程标准化与持续改进 三、福利套餐 1.晋升通道：高级工程师→研发主管→研发经理→技术总监 2.综合年薪：25-30万（月薪约22K，含基本薪资、津贴、加班费、项目奖、年终奖），优秀者可谈股权激励 3.福利保障：五险+商业险、年度调薪、项目奖金、年终奖、免费工作餐、节日福利、住宿补贴或标准公寓 4.培训发展：定期技能培训（IATF16949、精益管理、六大核心工具、六西格玛、岗位技能等培训，形式含内训+外训+认证）