人力资源主管

1.对接总部人力行政部门，落实销售中心绩效优化、人员异动、培训、员工关系等全流程人力资源事务。 2.基于销售业务目标，通过数据复盘与人力配置分析，为团队提供定制化的人才发展与激励方案。 3.主导销售团队的员工关系维护，及时响应业务端的人力需求，推动跨部门协作事务的高效落地。 4.完成销售团队人才梯队搭建，通过岗位轮调，人才引进等方式完成销售团队人才配置。 任职资格 1.熟练操作Office办公软件，具备独立完成数据整理、分析及业务复盘的能力。 2.拥有出色的沟通协调与统筹推进能力，工作细致严谨，能高效执行HR全流程事务。 3.具备销售业务对接、绩效考核或员工关系管理相关经验者优先。 4.熟悉企业业务流程，职业素养良好，团队协作意识强，能快速适配销售场景并承受工作压力。