职位解读
人力资源总监是泸州市龙马潭区朴新翰林文化培训学校在泸州江阳区发布的通用岗位，薪资范围15-20K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于泸州江阳区。泸州市龙马潭区朴新翰林文化培训学校作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在泸州的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1. 深度对齐区域教培校区的年度招生目标与教学质量要求，搭建从人才供给到效能激活的全链路人力支撑体系，保障各校区扩店、班型扩容过程中的人员编制精准匹配。 2. 聚焦骨干教师、课程顾问、校区职能三类核心岗位的留存与引进，迭代教培行业特色的招聘画像与带教成长路径，缩短新人转正周期，降。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上人力团队管理经验，有教培行业或区域连锁服务行业人力负责。
人力资源总监
泸州 · 江阳区 3-5年 本科 2次浏览
15K-20K
岗位职责
1. 深度对齐区域教培校区的年度招生目标与教学质量要求，搭建从人才供给到效能激活的全链路人力支撑体系，保障各校区扩店、班型扩容过程中的人员编制精准匹配。
2. 聚焦骨干教师、课程顾问、校区职能三类核心岗位的留存与引进，迭代教培行业特色的招聘画像与带教成长路径，缩短新人转正周期，降低核心岗位的非正常流失率。
3. 牵头设计贴合教培业务特性的薪酬绩效方案，将课消金额、续费率、学员满意度等核心业务指标融入考核激励逻辑，在合规管控人力成本的前提下，最大化激发一线教学与销售团队的产能。
4. 搭建覆盖全员的合规用工风险防控机制，规范教师课时核算、劳动合同签订、离职交接等全流程管理，妥善处理各类劳动纠纷，为校区稳健经营筑牢合规底线。
5. 推动务实接地气的校区文化建设，落地符合教培团队节奏的员工关怀与沟通机制，定期复盘各校区人效、流失率、招聘达成率等核心数据，为校委会的经营决策提供可落地的人力优化建议。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 拥有5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上人力团队管理经验，有教培行业或区域连锁服务行业人力负责人经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动用工法律法规，对教培行业的教师薪酬设计、课时绩效核算、人才梯队搭建有成熟的落地经验，能快速适配教培机构快节奏、重结果的业务属性。
4. 具备极强的业务下沉能力，能深入校区一线了解教学、销售、运营端口的实际痛点，拒绝脱离业务的僵化制度设计，能输出真正解决一线问题的人力方案。
5. 具备优秀的跨部门协同能力与抗压能力，责任心强，能接受不定期下校区走访支持工作，适配区域教培机构务实的工作风格。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人力资源总监
15K-20K