人事招聘主管

1、对接业务部门，根据公司业务规划、产能及人力编制，统筹一线外包人员整体招聘规划，制定阶段性招聘策略与招聘目标，统筹多家外包供应商，下达招聘任务，保障批量人员交付，达成人力配置目标； 2、统筹招聘全流程管控，跟踪整体招聘进度、到岗率、人员流失数据，识别招聘瓶颈，优化招聘方案，把控招聘交付质量，前置识别、规避批量用工与招聘环节风险； 3、建立外包供应商管理与评估体系，对供应商交付能力、人员质量、驻场服务进行定期考核，优化供应商准入、淘汰机制，统筹供应商及外包驻场团队管理，协调处理批量员工纠纷、劳资突发事件，保障现场用工秩序稳定；4、统筹搭建人员数据台账体系，牵头组织人员盘点，审核、分析月度/季度人力报表（人员规模、入离职、流失率、招聘交付、人力成本），输出人力分析报告，为业务人力决策提供数据支撑； 5、搭建招聘团队工作规范、流程与考核指标，指导下属开展招聘、人员跟进等工作，组织团队业务培训，提升团队招聘交付能力； 6、配合公司项目落地，统筹组织新人入职培训、现场宣导、人力专项会议，完善外包人员相关人事制度，持续优化外包人力服务体系；

： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备 5 年及以上人力资源相关工作经验，至少 2 年批量一线人员、外包/劳务派遣招聘管理经验，熟悉工厂、仓储类用工模式，精通招聘全流程、外包用工管理； 3、具备较强的数据统筹能力，能够搭建人员台账，分析入离职、流失、招聘交付等数据，通过数据复盘优化招聘策略； 4、具备优秀的对外商务谈判、跨部门协调、突发事件处置能力，可独立统筹多家供应商，处理复杂劳资纠纷与批量人事问题； 5、有团队管理经验，目标感强，擅长目标拆解、任务分配，能够带领团队完成大批量招聘任务； 6、责任心强，抗压能力突出，可适应业务波动带来的紧急人力保障任务，多项目并行推进； 登录查看完整内容