招聘BP

1. 需求对接：与业务部门紧密沟通，精准理解招聘需求，明确岗位画像与人才标准，制定并执行招聘计划。 2. 渠道管理：维护招聘渠道，评估渠道效果。 3. 简历甄选：独立完成简历筛选、初步电话沟通，评估候选人基本素质与岗位匹配度。 4. 流程推进：协调面试官时间，安排面试流程，跟进面试反馈，确保招聘流程高效顺畅。 5. 面试评估：参与基础岗位的初试，围绕综合素质、职业动机等进行考察，输出客观的评估意见。 6. 人才库运营：建立并维护企业人才库，对潜力候选人进行长期关系维护与激活。 7. 数据统计：记录并分析招聘数据（邀约率、转化率、渠道效果等），输出日报/周报，为招聘决策提供依据。 8. 录用支持：协助开展背景调查、薪资沟通、offer发放及入职引导，提升候选人体验。 9. 项目协助：参与校园招聘、专场招聘、内部竞聘等项目性工作，完成上级交办的其他任务。

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：1年及以上招聘工作经验（不限具体岗位）。 3. 专业技能： · 熟悉主流招聘平台操作及各类新兴招聘玩法。 · 掌握基本的面试方法（如行为面试法），具备良好的识人判断力。 · 熟练使用Office办公软件，能运用Excel进行基础数据分析。 4. 核心素质： · 结果导向：对招聘目标有强烈责任感，能主动推进进度、解决问题。 · 高效沟通：表达清晰有亲和力，能有效协调多方关系，提升候选人体验。 · 抗压能力：能适应快速迭代、多任务并行的节奏，在招聘旺季保持稳定输出。 · 学习敏锐：乐于了解业务，持续吸收行业知识与招聘新工具。 · 团队协作：善于分享资源和经验，助力团队共同达成目标。 薪资福利 1.薪资5K～8K，基本薪资4500+招聘奖金+团队奖励，五险； 2.上班时间为早九点半到下午六点半，月休六天，自由调休，法定节假日； 3.全勤奖（额外）、生日假、油补、车补、租房补贴、学历补贴、工龄工资、年终奖金、带薪年假、节日福利； 4.发薪日：每月十九日发放上月工资。 登录查看完整内容