人力总监

1. 参与公司战略经营决策，基于食品制造行业业务特性与公司中长期发展目标，制定匹配业务节奏的人力资源整体战略规划，为各业务单元提供全链路人力资源解决方案。 2. 统筹搭建并持续优化人力资源全模块管理体系，覆盖组织架构设计、人才招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系全流程，推动组织效能持续提升。 3. 主导核心人才梯队建设，针对生产制造、供应链、研发、营销等核心业务板块搭建分层分类的人才引育留用机制，保障关键岗位人才供给，支撑业务规模扩张需求。 4. 推动绩效与薪酬激励体系的迭代优化，结合制造端、职能端、营销端不同岗位特性设计差异化考核与激励方案，充分激活团队活力，实现人力成本的精细化管控与投入产出最优。 5. 负责公司用工全流程合规管理，熟悉制造行业劳动用工特点，妥善处理各类员工关系问题与劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系，防控用工风险。 6. 主导公司企业文化的落地与传承，搭建顺畅的内部沟通渠道，提升员工归属感与团队凝聚力，打造适配快消食品行业的组织文化氛围。 7. 负责人力资源团队的能力建设与日常管理，带领团队为各业务部门提供专业高效的HR服务支持。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师等相关专业资质者优先。 2. 拥有8年以上人力资源全模块管理工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，具备食品、快消、制造行业从业背景者优先。 3. 熟悉现代人力资源管理全流程体系，对组织规划、人才发展、绩效激励、薪酬设计、用工合规等模块有扎实的专业积累与丰富的落地实操经验，具备大型制造企业人力体系搭建或变革项目经验者优先。 4. 具备极强的业务敏感度，能够深入理解生产制造、供应链、营销等各业务板块的运营逻辑，精准挖掘业务需求并输出可落地的HR解决方案。 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与用工风险防控经验，能够有效应对制造型企业复杂的人员管理场景。 6. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、战略解码能力与团队领导力，抗压能力强，能够推动各项管理举措在业务端有效落地。