股份本部-人力资源

1.负责推动工厂各项人力资源工作在业务部门实施，帮助业务部门解决人力资源问题，帮助业务部门达成业绩目标； 2.负责盘点工厂人才需求，输出招聘需求和实施跟踪； 3.协助工厂制定年度绩效目标，过程管控回顾，协助制定改进计划； 4.结合工厂业务工作建立团队发展和保障管理机制，包括招聘、绩效、组织效率、领导力、员工关系等人力资源工作； 5.融入业务部门，及时了解业务部门业务状态，并提供有效沟通渠道，保证信息的通畅，创造信任和协作的氛围，推动工作开展。