职位解读
高级人力资源经理是吉林省互联网传媒股份有限公司在长春二道发布的通用岗位，薪资范围5-8K。该岗位要求1-3年经验、本科学历，工作地点位于长春二道。吉林省互联网传媒股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在长春的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：1. 结合公司传媒业务战略发展方向，统筹搭建适配组织发展阶段的人力资源管理体系，覆盖人才招聘、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系全模块，支撑业务团队的人才供给与效能提升。 2. 牵头核心人才梯队建设，针对内容生产、媒体运营、技术研发等不同序列人才特性，设计差异化的选育用留机制。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块实操经验，其中2年以上同层级管理岗经验，具备新闻出版、文化传。
高级人力资源经理
长春 · 二道 1-3年 本科 3次浏览
5K-8K
岗位职责
1. 结合公司传媒业务战略发展方向，统筹搭建适配组织发展阶段的人力资源管理体系，覆盖人才招聘、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系全模块，支撑业务团队的人才供给与效能提升。
2. 牵头核心人才梯队建设，针对内容生产、媒体运营、技术研发等不同序列人才特性，设计差异化的选育用留机制，精准识别、引进关键岗位核心人才，完善人才发展通道。
3. 推动绩效管理体系的落地与迭代，结合业务目标拆解绩效指标，建立公平有效的激励约束机制，激活团队创造力与组织活力。
4. 深度联动各业务部门，跟进组织架构调整、人员优化配置等关键事项，诊断组织管理痛点并输出可落地的解决方案，营造良性的组织文化氛围。
5. 负责HR团队的日常管理与能力建设，统筹人力成本预算管控、合规风险防控等工作，确保人力资源各项工作合规、高效运转。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。
2. 拥有5年以上人力资源全模块实操经验，其中2年以上同层级管理岗经验，具备新闻出版、文化传媒或互联网行业相关从业经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人才招聘配置、绩效体系设计、薪酬激励搭建等核心模块的专业方法，具备独立主导HR体系搭建或重点项目落地的成功经验。
4. 具备较强的业务洞察力与沟通协调能力，能够准确理解业务需求，跨部门推动人力资源方案落地，具备良好的问题解决能力与抗压能力。
5. 具备优秀的团队管理能力与责任心，工作严谨细致，有较强的服务意识与职业素养。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验高级人力资源经理
5K-8K