人事主管

一、绩效模块 1. 搭建、优化公司绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核方案、评分规则，组织绩效方案宣贯培训。 2. 统筹全公司绩效考核全流程：绩效目标下达、过程跟进、数据收集、绩效评分、绩效面谈、结果汇总与归档。 3. 审核各部门考核结果，处理绩效申诉，组织绩效复盘，分析绩效数据，输出绩效分析报告，为人员晋升、调薪、评优、淘汰提供依据。 4. 推动绩效结果落地应用，联动薪酬、招聘、培训模块，把绩效结果与调薪、奖金、岗位调整挂钩。 二、薪酬模块 1. 负责薪酬体系维护与优化，包含薪酬结构、职级薪级、宽带薪酬、津贴补贴、年终奖方案设计与落地。 2. 月度薪酬核算：收集考勤、绩效、奖惩、加班等数据，审核工资表、个税、社保公积金基数，确保薪酬按时准确发放。 3. 薪酬台账管理，薪酬数据统计分析，输出人力成本预算、人力成本分析报告，管控人工成本。 4. 负责员工调薪、晋升调薪、年终奖核算、离职补偿金核算；解答员工薪酬、个税相关咨询。 5. 开展薪酬调研，对标行业薪酬水平，更新薪酬带宽，保持薪酬外部竞争力