高级人力资源经理

1. 人力战略与组织体系搭建 根据公司经营目标，制定年度人力规划、编制规划与人力成本预算；搭建、迭代人力资源管理制度流程，推进组织优化、组织效能提升，落地绩效考评体系，打通研发、产线差异化考核机制，整治团队风气，激发组织活力。 2. 人才招聘与人才梯队建设 主导半导体研发、工艺、设备等核心岗位人才策略，搭建人才地图与高端人才引进渠道；负责核心技术与管理岗位面试把关；开展人才盘点，搭建内部人才梯队、高潜人才培养与骨干保留机制，完善人才发展通道。 3. 薪酬激励与人力成本管控 负责薪酬带宽、激励机制设计与年度薪酬盘点；管控人力成本，平衡业务扩编与预算约束；设计骨干激励方案，支撑核心人才保留。 4. 员工关系与用工合规 统筹员工入转调离全流程管理，预判、处置劳动风险，处理劳动纠纷、员工冲突；落实劳动法规，完善合同、制度合规审查；搭建员工沟通机制，做好员工关怀，维护稳定团队氛围。 5. 企业文化与组织赋能 落地企业文化建设，融合党建文化宣贯；组织培训体系搭建，开展管理层、骨干赋能培训；输出人力数据分析报表，为经营决策提供支撑。 6.HR 团队管理 统筹 HR 团队分工、目标管理、能力辅导，带领 HR 团队完成各项人力项目落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；8 年以上人力资源全模块经验，3 年以上 HR 经理管理经验；半导体 / 高端装备 / 精密制造行业优先，有研发 + 产线复合团队人力管理经验。 2. 具备完整绩效体系、薪酬激励体系从 0 到 1 搭建及落地实战经验；熟悉人才盘点、组织变革、人才梯队建设。 3. 精通劳动法律法规，具备复杂员工纠纷、用工风险前置管控经验。 4. 熟悉半导体行业人才特点，有高端技术人才引进实战经验；具备业务思维，能站在经营视角解决人力问题；了解华为人力资源管理理念优先。 5. 优秀跨部门沟通、项目推进、抗压能力，改革落地能力强；不局限事务型 HR，擅长组织风气建设、团队效能提升。 6. 价值观端正，原则性强，有较强责任心，认同公司发展理念。 汇报对象：总经理 工作地点：珠海（需不定期往返深圳） 岗位性质：全职 薪资范围：面议（可根据候选人资历提供年薪包，含激励）