人力资源专员

1. 业务伙伴对接：对接临床科室、养老运营等业务部门，深度理解业务发展需求与人员现状，提供针对性人力资源解决方案；推动公司人力资源政策、制度在业务端的落地与执行，同步反馈业务端诉求。 2. 人才发展体系落地：搭建并维护公司人才培养与发展体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、专业能力提升培训、管理储备培训等各层级项目；开发适配医疗养老行业的培训课程与学习资源，跟进培训效果评估与转化。 3. 人才梯队与盘点：组织开展核心岗位人才盘点，搭建关键岗位人才梯队与继任计划；识别高潜员工，设计并落地高潜人才培养项目，支撑业务人才供给；配合完成人员晋升、调岗的评估与落地。 4. 绩效管理支持：协助推进各部门绩效全周期管理，包括目标拆解、过程辅导、绩效评估、结果面谈；推动绩效结果在薪酬、培训、晋升、人才发展中的联动应用。 5. 员工关系与敬业度：开展员工访谈、试用期跟进、年度敬业度调研，及时掌握员工动态，预防并化解员工关系风险；推动员工职业发展通道落地，助力员工成长。 6. 其他工作：协助完成招聘、薪酬、员工活动等其他人力模块工作，完成上级交办的各项人力资源专项任务。

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 工作经验：2 年及以上人力资源全模块或 HRBP、人才发展 / 培训模块工作经验；有医疗、养老、大健康、酒店、物业行业从业经验者优先。 3. 专业能力：熟悉人力资源六大模块运作，精通人才发展、培训体系搭建方法论；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备合规风险意识；熟练使用 Office 办公软件与常用人力系统。 4. 素质要求：具备良好的业务理解力与跨部门沟通协调能力，有项目运营思维与执行力；同理心强，善于员工沟通与需求挖掘，工作严谨、责任心强。