职位解读
人事主管（薪酬绩效）是博雅春天教育科技(厦门)有限公司在九江共青城市发布的通用岗位，薪资范围5-8K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，工作地点位于九江共青城市。博雅春天教育科技(厦门)有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在九江的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：1. 负责学校日常薪酬核算与发放、社保公积金、绩效管理等工作，负责校内、校外各项人事报表的对接提报，保障人事流程合规高效运转。 2. 协助人事主任进行学校人才招募与配置工作，拓展适配教育行业的招聘渠道，搭建人才储备池，保障各部门用人需求的及时交付。 3. 负责员工全生命周期关系管。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 拥有3年以上薪酬绩效模块实操经验，有学校/学历教育行业人事工作经验者优先。 3. 。
人事主管（薪酬绩效）
九江 · 共青城市 3-5年 大专 4次浏览
5K-8K
岗位职责
1. 负责学校日常薪酬核算与发放、社保公积金、绩效管理等工作，负责校内、校外各项人事报表的对接提报，保障人事流程合规高效运转。
2. 协助人事主任进行学校人才招募与配置工作，拓展适配教育行业的招聘渠道，搭建人才储备池，保障各部门用人需求的及时交付。
3. 负责员工全生命周期关系管理，覆盖入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，常态化开展员工沟通与关怀，妥善处理劳动纠纷，搭建和谐稳定的团队氛围，降低核心人才流失率。
4. 牵头组织各部门开展绩效考核落地工作，跟踪绩效全流程执行情况，协同业务部门完成绩效复盘与结果应用，为人员评优、调薪、晋升提供客观数据支撑。
5. 跟进人事相关规章制度的落地执行，结合劳动法规及公司实际情况迭代内部管理规范，定期组织人事相关制度培训，确保团队管理合规性。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 拥有3年以上薪酬绩效模块实操经验，有学校/学历教育行业人事工作经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉当地社保公积金政策。
4. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，工作严谨细致，责任心强，能适配教育行业的业务节奏，高效对接不同部门的需求。
5. 熟练使用Office办公软件及主流人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力，能通过人事数据复盘优化管理动作。
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信息来源：智联招聘
人事主管（薪酬绩效）
5K-8K