人力主管

1. 人力资源体系搭建与落地：完善人力资源各模块管理制度，优化人力资源工作流程，保障人事工作标准化、规范化落地。 2. 招聘配置管理：统筹公司各部门人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，筛选简历、面试邀约、复试统筹、人员入职跟进等事宜。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理；规范劳动合同签订、续签、终止等工作；及时处理员工咨询、诉求及劳动争议，规避用工风险。 4. 薪酬与绩效管理：核对考勤、绩效数据，确保薪资按时准确发放；协助搭建并优化绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，通过绩效机制激励员工工作积极性。 5. 日常人事行政管理：负责员工考勤管理、人事档案整理归档、五险一金申报缴纳、员工福利落地执行；定期输出人力资源数据统计分析，为管理层决策提供数据支撑。 6. 企业文化建设：协助组织公司团建、节日福利、员工关怀等企业文化活动，营造积极正向的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力和团队稳定性。 7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 薪酬范围：8K-15K/月

1.学历与专业：本科及以上，专业不限，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有中小型企业全盘人事工作统筹经验者优先。 3.要求具备人力资源管理师等级证书。 4.核心技能：熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系、劳动用工法规等人力资源模块； 熟悉劳动法及地方用工政策，能独立处理劳资纠纷、规避用工风险；具备独立搭建及优化人事制度体系的能力。 5.熟练掌握office办公软件和钉钉、企微等，熟悉主流招聘平台操作。 6.普通话标准，外语水平要求英语四级及以上。 7.素质要求：性格外向沉稳，待人亲和有温度，处事公正有原则，善于进行纵向层级间沟通，坚守公司管理制度，平衡人情与制度；还要有较强的执行力，做事细致高效、条理清晰，不浮躁、不推诿。 8.希望候选人懂业务、懂人性、懂法规，有上进心和成长性，愿意跟随公司发展同步提升管理能力。 要求尽快到岗。