双休行政人事主管

1、招聘全流程全权负责（核心重点工作） 1. 对接各部门负责人，定期收集、梳理各岗位招聘需求，确认岗位任职条件、薪资范围、到岗时间，制定月度/周度招聘计划。 2. 负责各大招聘平台日常运营：岗位上架、刷新、优化文案、主动搜简历、维护招聘账号活跃度，提升岗位曝光量。 3. 简历筛选、人才甄别：根据岗位要求精准初筛简历，过滤无效、不符简历，高效匹配合适候选人。 4. 候选人沟通邀约：电话、线上沟通岗位详情、工作内容、薪资福利、工作地点，解答求职疑问，预约面试。 5. 面试统筹安排：协调面试官时间、安排现场/线上面试、面试接待、面试登记，跟进面试结果。 6. 复试跟进、薪资洽谈、offer沟通，跟进候选人入职意向，解决候选人入职顾虑，保证入职率。 7. 入职前跟进、入职资料核验，配合完成新员工入职手续、新人接待、入职台账登记。 8. 搭建公司人才储备库，分类储备各岗位人才，做好离职、待定候选人回访维护。 9. 每日/每周统计招聘数据：简历量、沟通量、邀约量、面试量、入职量，输出招聘报表，跟进招聘完成率。 人事岗位 更新好了 群里发截图