人力BP

1. 招聘配置：对接各工厂，梳理人力需求，负责简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer沟通及入职落地，保证人员编制到位、人员及时补位。 2. 员工全周期管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、续签合同等全流程手续，管控员工考勤、异动、花名册更新，保证人事数据准确。 3. 绩效落地：协助业务负责人推进月度/季度绩效考核，收集绩效数据、核对评估、组织绩效面谈，跟进绩效整改、低绩效员工帮扶。 4. 员工关系：负责日常员工沟通、情绪疏导、答疑解惑，处理轻微劳资问题、纠纷预防，搭建良好团队氛围，降低员工流失率。 5. 培训与人才发展：摸排部门能力短板，组织新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训，跟进人才梯队、储备干部培养。 6. 制度落地与文化建设：宣导公司人力资源制度、考勤、奖惩、薪酬福利政策，落地企业文化，组织团建活动，提升团队凝聚力。 7. 业务人力支持：深入了解业务现状，输出人力数据分析（流失率、招聘达成率、人均效能），协助做人力预算、编制规划、人员优化。

1. 大专及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届生可培养。 2. 熟悉人力资源基础六大模块，了解招聘、绩效、员工关系核心流程；熟练使用Excel做数据统计、报表分析。 3.沟通表达流畅，情商高，擅长跨部门协调；有较强的共情能力、观察力，能敏锐发现团队人员问题。 4. 原则性强、做事严谨细致、保密性强；抗压能力好，能适应快节奏工作，具备业务思维，不只是做行政人事。 5. 有人力实习经验、了解劳动法规、会基础人力数据分析优先。