海外HRBP

1. 属地用工合规：全面负责肯尼亚工厂人力资源合规管理，熟悉当地《就业法》、NSSF社保、SHIF医保、住房Levy、PAYE个税政策；完成员工增减员、薪酬社保核算、申报对账，识别、防范用工及税务风险。 2. HR全模块运营：统筹本地员工招聘、入职培训、考勤薪酬、绩效实施、劳动合同管理、违纪处理、离职管理、员工关系，搭建属地标准化HR运营流程。 3. 中方外派人员管理：负责中方人员Class D工作许可申请、续签、年审及全套材料准备；管理外派人员考勤、驻外薪酬津贴、福利、绩效与纪律，做好团队稳定；对接总部完成人员调动、外派人力成本核算与政策落地。 4. 人工成本管控：以经营视角管理人资成本，编制人力预算、月度滚动预测与差异分析；结合SHIF无上限征收特点优化薪酬结构，管控人员编制、加班、招聘、签证等费用，持续提升人效。 5. 人才本土化建设（核心项目）：搭建本地化才培养体系与关键岗位继任梯队，落地本地员工代培机制；推进本土化人才替代，减少外派岗位依赖，持续优化用工结构。 6. 跨文化与企业文化建设：建立中方管理层与肯尼亚本地员工常态化沟通渠道；组织跨文化培训、员工关怀与团队激励活动，协调化解文化差异带来的管理矛盾，维护稳定的工厂工作氛围。 7. 专项HR项目落地：牵头薪酬绩效体系搭建、定岗定编、扩产批量招聘、HR数字化上线、年度合规内审等项目；定期输出人力报表、成本分析报告。

1. 必备：2年及以上制造业海外HR全模块实操经验；优先：有肯尼亚/东非属地用工、人才本土化项目经验。 2. 必备：能够独立处理属地员工关系、用工风险；优先：熟悉肯尼亚劳动法、NSSF/SHIF/PAYE、外籍工作许可办理流程。 3. 必备：英语流利，可独立开展本地员工沟通、政府对接，撰写英文人事文件。 4. 必备：熟练使用Excel，能独立做薪酬核算、人力成本测算与预算分析；会HRIS系统优先。 5. 必备：具备跨文化团队管理能力，可落地人才培养、员工文化建设项目。 6. 必备：能够接受海外出差，抗压能力强，可独立处置工厂人事突发事件，具备经营化HR思维，关注人效与成本。