区域人力资源经理

1.区域人力资源规划与统筹 根据区域年度经营目标和项目布局，制定区域人力资源规划、编制预算和人工成本预算，并推动落地。 2.组织与编制管理 优化区域及项目公司组织架构、岗位设置和定岗定编，提升组织效率，控制不合理用工。 3.招聘与人才配置 统筹区域招聘工作，重点保障项目经理、运营骨干、一线作业人员等关键岗位供给；建立区域人才库和关键岗位梯队。 4.薪酬绩效与人效管理 执行集团薪酬绩效体系，结合区域和项目特点细化考核方案；监控人工成本、人效指标，提出优化建议。 5.员工关系与劳动关系 负责区域劳动合同、社保公积金、考勤休假、工伤、劳动争议、员工投诉与离职管理，防范用工风险，处理突发事件。 6.培训与人才发展 组织区域培训、干部培养、关键岗位继任、一线技能提升和安全培训，推动人才梯队建设。 7.制度流程与合规管理 落实集团人力资源制度，结合区域实际制定实施细则，确保劳动用工、社保、加班、休假等合规。 8.业务伙伴与跨部门协同 深入项目一线，理解运营痛点，协同运营、财务、采购、法务等，提供人力资源解决方案。 9.人力资源数据与报告 负责人力资源数据分析、月度/季度报表，向集团和区域管理层提供决策支持。 10.区域人力团队管理 管理区域人力团队，指导项目人事/人事专员，提升团队专业能力和执行力。 11.区域领导交办的其他工作

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。 2. 持有中高级人力资源资格证书资格优先。 3. 具备较强的逻辑分析能力与跨部门沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 具有良好的职业道德，作风严谨，保密意识强。 5. 有国企集团人事管理经验者优先。