招聘专员

专业技术要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共关系管理、心理学等相关专业优先； 2、2年以上制造业招聘工作经验； 3、具备人才甄别与判断能力，熟练掌握行为面试法、STAR法则等工具； 4、拥有丰富的多渠道寻访经验，擅长使用各大招聘平台； 5、能独立策划、组织社会招聘和校园招聘； 6、具有一定的招聘资源和人脉积累； 7、熟练使用EXCEL等统计工具和方法。 1、招聘体系：负责招聘流程、工具及制度的优化迭代，提升公司的招聘效率与候选人的体验； 2、招聘策略：分析招聘数据和人才市场趋势，为各业务部门制定有效的招聘策略与渠道组合方案； 3、渠道与雇主品牌：开拓并管理多元化招聘渠道，并协助提升雇主品牌吸引力； 4、招聘开展：根据业务需求拟定招聘计划，发布招聘需求，发布并及时维护更新招聘平台上的信息；参加招聘会，组织面试、背调，负责OFFER发放、跟进候选人入职； 5、面试官团队建设：组建和管理面试官团队，并进行不定期的培训认证，确保面试评估的专业性和一致性； 6、招聘数据分析：维护招聘台账及数据看板，定期输出分析报告，用数据为招聘决策与改进提供支持； 7、预算管理：参与部门年度预算中招聘费部分的编制及成本分析等； 8、其他：完成公司及上级交办的各项任务。