招商开发总监

1.全面统筹公司招商开发工作，结合公司连锁发展战略，制定中长期招商开发规划、年度招商目标及选址布局计划，聚焦门店开发选址、招商引进两大核心 推动门店规模化扩张，达成公司拓店及招商业绩目标。 2.主导门店开发选址全流程，负责全国各地商业体、核心商圌的选址调研、评估与落地，结合连锁餐饮业态需求，筛选优质铺位，把控选址风险，确保选址符 合品牌定位、客流需求及盈利预期，适配连锁门店标准化落地。 3.统筹招商引进工作，制定差异化招商策略，负责优质同盟商、合作伙伴的寻访、治谈、签约及后期跟进，拓展招商渠道，提升招商效率与质量，打造优质搭 商合作体系，支撑门店快速拓店。 4.奉头搭建并优化公司招商体系，包括招商制度、流程、话术、考核标准及渠道管理体系，推动招商工作标准化、规范化，提升招商团队整体工作效能，实现 招商工作可复制、可规模化推进。 5.整合全国各地商业体资源，维护与核心商业体(购物中心、综合体、步行街等)运营方的深度合作关系，搭建优质商业体资源库，确保铺位资源供给稳定 为门店选址及招商工作提供有力支撑。 6.统筹招商开发团队管理，包括人员配置、专业指导、绩效考核、能力培养及团队建设，明确团队工作目标与分工，打造专业、高效的招商开发团队，推动招 商、选址各项工作高效落地。 7.负责招商开发费用管控，制定招商及选址预算，优化费用分配，跟踪招商及选址工作效果，进行数据复盘与分析，持续优化招商策略及选址标准，提升投入 产出比。 8.调研全国各地连锁餐饮招商市场动态、竞争对手招商策略、商业体布局及租金行情，挖掘市场机会，规避市场风险，制定差异化招商及选址策略，助力公司 在行业中形成招商及选址竞争优势。 9.对接公司品牌、运营、营销等部门，协同推进招商、选址与品牌推广、门店运营的深度融合，确保招商引进的合作伙伴、选址的门店符合品牌调性及运营机 准;处理招商、选址相关突发事宜，及时调整策略。 10.建立招商开发数据监控体系，跟踪招商签约率、门店落地率、铺位达标率等校心指标，定期输出招商开发复盘报告，为公司战略调整及招商决策提供数据 支撑。

1.学历要求:大专及以上学历，市场营销、工商管理、招商管理、房地产经营等相关专业优先。 2.经验要求:5年以上连锁行业招商开发相关工作经验，其中至少2年以上同岗位管理经验;必须具备知名连锁行业(餐饮优先)从业经验，主导过招商体系搭 建、大规模门店拓店及选址工作，有成功的招商及选址案例。 3.核心要求:具备成熟的招商体系搭建经验，能独立奉头搭建、优化招商管理制度及流程;对全国各地商业体资源掌握丰富，熟悉不同区域商业体布局、租金 行情及运营模式，拥有优质商业体资源库。 4.能力要求:具备较强的战略思维、统筹规划能力、商务谈判能力及落地执行能力，能结合公司连锁发展需求制定差异化招商及选址策略;具备良好的数据分 析能力，能通过数据复盘优化招商及选址工作。 5.专业能力:孰悉连锁餐饮行业市场趋势、招商逻辑及门店选址标准，精通招商全流程管理，擅长渠道拓展、合作伙伴治谈及商业体资源维护，具备优秀的文 字功底，能独立撰写招商方案、选址报告、复盘报告等材料。 6.职业素养:责任心强，工作积极主动，有较强的抗压能力和开拓意识;善于沟通协调，具备优秀的跨部门协同能力和团队管理能力，能带动团队达成招商万 拓店目标:原则性强，有良好的职业操守和商务素养。 7.其他要求:能适应全国出差及行业工作节毒，接受偶尔加班;熟练使用0mce办公软件及各类招商管理工具，具备较强的资源整合能力和问题解决能力。