人力资源咨询师

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织心理学、劳动与社会保障等经管类相关专业优先。 2. 3年及以上人力资源咨询项目经验，或甲方大型企业HRBP/人力专项模块负责人经验；有薪酬绩效、组织架构、人才盘点、任职资格体系落地项目经验优先；高级咨询师可要求5年+。 3. 熟悉劳动法律法规，能识别企业用工风险，可独立撰写制度、劳动合同、员工手册等合规文件。 专业能力 1. 精通人力资源六大模块，擅长组织诊断、岗位评估、薪酬体系设计、绩效方案搭建、人才发展、任职资格、企业文化等至少2个专项咨询领域。 2. 具备企业调研、高管访谈、数据整理分析能力；能够独立撰写调研报告、咨询方案、PPT汇报材料，方案强调可落地而非纯理论。 3. 具备咨询项目管理能力：项目计划制定、进度管控、客户需求管理、风险识别，推动方案在客户企业落地辅导。 4. 优秀客户沟通、商务汇报能力，可面向客户中高层进行方案讲解、答疑，处理客户异议；有需求挖掘能力，支持项目建议书撰写。 5. 熟练使用Office（PPT/Excel数据分析）；会人力数据分析、问卷设计，会AI工具辅助方案撰写、报告生成者优先。 软素质 1. 逻辑思维强，善于拆解企业管理痛点，能结合行业特性输出定制化方案，不套用固定模板。 2. 较强学习能力、抗压能力，可接受项目出差；责任心强，注重项目交付质量。 3. 具备换位思考，良好的冲突管理，善于平衡客户业务目标、管理诉求与人力合规风险。 加分项 1、人力资源管理师一级/二级、薪酬管理、人才测评相关证书 2、 独立完整交付过薪酬改革、组织重构、人才盘点等全流程咨询项目，有可展示案例 3、熟悉多个行业（制造、互联网、服务业等）人力管理特点 4、具备组织变革、并购整合、员工关系专项咨询经验 5、掌握人才测评工具、人力数据分析、HR数字化项目经验