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（一）招聘交付 负责数字经济、智慧城市领域核心岗位（研发、方案、产品、数据等）全流程招聘，制定招聘策略，拓展渠道，保障人才供给与项目交付节奏匹配。 （二）业务支持（HRBP） 深入业务，理解技术语言与行业逻辑，参与绩效管理、激励方案设计及人才培养体系建设，关注团队稳定性与员工关系，助力业务目标达成。 （三）行业洞察与人才策略 跟踪行业政策、技术趋势及竞争格局，输出人才市场分析与招聘数据报告，制定前瞻性人才获取与储备策略。 （四）招聘体系优化 建立岗位画像与能力模型，规范招聘全流程SOP，持续提升招聘效率与候选人体验。 二、任职条件 （一）本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理、工商管理等相关专业优先。 （二）2年以上人力资源经验，具备至少1年招聘或HRBP经验； （三）有信息化/数字经济/智慧城市/科技/IT/研发型企业工作经验，有支持研发、产品、解决方案等核心部门经验者优先。 （四）精通招聘全流程，能独立完成岗位画像、渠道拓展、面试评估及薪酬谈判。 （五）业务理解力强，能快速学习信息化/智慧城市领域业务逻辑；沟通协调与跨部门推动能力强；主动自驱，责任心强，逻辑清晰，执行力高，抗压。 登录查看完整内容