人力资源未来星

1、参与设计或优化人力资源专项制度，主要涉及LD/TD/OD/OC方向。 2、配合HRBP团队，深入理解业务痛点，将COE的专业方案转化为落地执行的行动计划 3、参与年度核心项目（如人才盘点、领导力发展项目、流程优化、组织提效等），负责项目宣传、数据清洗、进度追踪及复盘总结。 4、协助进行行业标杆研究及市场最佳实践调研，为公司制定人力资源政策提供数据支持和决策依据。