原料药人力经理

一、岗位目标 全面统筹工厂人力资源管理工作，保障生产运营的人才供给与组织效能。 二、岗位职责 1. 人力资源规划：根据工厂生产计划与战略目标，制定年度人力资源规划及预算，优化人员编制与组织结构。 2. 招聘与配置：统筹生产、质量、EHS、设备等岗位的招聘，保障关键岗位人才供给；建立校企合作及一线操作工招聘渠道。 3. 培训与开发：组织GMP合规培训、岗位技能培训及安全生产培训，推动关键人才梯队建设与继任者计划。 4. 绩效管理：推动绩效管理体系落地，组织绩效考核与反馈，将生产目标分解至各岗位。 5. 薪酬与激励：负责薪酬核算、社保公积金管理及年度调薪，设计生产一线计件/倒班等激励方案。 6. 员工关系：处理劳动合同、考勤、劳动争议及员工沟通，维护和谐劳资关系，降低人员流失率。 7. 合规与体系建设：确保人力资源管理符合劳动法规及GMP对人员资质、培训记录的要求，配合审计提供人事相关文件。 8. EHS与文化建设：协同EHS部门推动安全文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 三、任职资格 1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：5年以上人力资源经验，其中2-3年制造业HR经理经验，有原料药/化工/制药行业背景优先。 3. 专业知识：熟悉劳动法规、薪酬绩效工具；了解GMP对人员培训与资质的基本要求。 4. 核心能力：招聘渠道拓展、绩效推动、员工关系处理、跨部门沟通协调能力强。 5. 优先条件：有工厂筹建或规模扩张期HR经验；熟悉倒班制、计件薪酬管理；具备HR相关证书。 四、汇报对象：公司总经理 五、薪酬福利：综合收入税前10-15K/月，五险一金，提供住宿，年度体检。 登录查看完整内容