海外HRBP

（1）作为海外分公司业务部门的战略伙伴，深入理解业务部门的战略目标和业务需求，提供专业的人力资源解决方案和咨询服务，以支持业务目标的实现，协助搭建人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 （2）负责与业务部门紧密合作，参与业务规划和决策过程，确保人力资源策略与业务目标的一致性，推动各项人力资源管理活动落地。 （3）制定和执行招聘策略，推进海外地区团队组建工作，促进团队的专业能力全面提升。 （4）完成上级领导和公司交办的工作。