招聘主管（3-5人电销团队管理）

岗位重点： 1、团队管理3-5人； 2、需要自己做招聘业务，电话量每日50左右（无有效要求）； 3、电销团队管理经验即可，接受跨行； 4、过往电销团队经历真实，过程清晰，团队数量10人以上，可优先推经理岗位。 1、全面承接客户的业务用人需求，带领团队完成交付全流程落地，对团队整体业绩指标、交付完成率、客户满意度负全责，确保达成公司既定的业务目标； 2、与客户保持常态化沟通对接，精准判断客户的业务需求、岗位标准和交付要求，交付目标拆解成团队每周、每日可落地的工作计划和个人任务指标；同步跟进客户需求变化，及时调整团队执行策略，确保交付工作完全匹配客户要求； 3、负责团队的日常管理，涵盖团队人员的招育留用、带教培训、绩效考核、过程督导和日常激励；搭建标准化的团队工作规范，针对性提升团队成员的专业能力和工作效率，做好人才梯队建设，打造高执行力的交付团队； 4、统筹各类招聘渠道的开拓、深度运营和资源整合，摸透各平台规则、深挖渠道价值，解决团队招聘过程中的难点卡点，持续优化招聘方法，最大化提升团队整体的招聘效率和入职转化率； 5、统筹团队业务全流程数据的统计、汇总和分析，定期组织团队做业务复盘，找到交付短板、优化工作方法，持续提升团队整体交付能力；按照公司和客户的要求，按时、准确完成交付数据报表、进度报告的标准化提报，保证数据真实规范、不拖延不遗漏； 6、维护客户的长期稳定合作关系，及时响应并妥善处理客户的反馈、诉求和突发问题，保障客户合作体验；全程把控招聘全流程的合规性，提前防范各类业务风险，确保所有交付工作都符合公司规范和客户要求。

1、学历专业要求：大专及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业； 2、技能经验：有大中型集团公司人力资源岗位管理经验，电销团队管理经验； 3、软实力：团队管理能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、达成目标愿力等。