OPM专员-电池二部
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薪资面议
岗位职责
1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议:
2、深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报:
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷:
4、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工满意度:
5、员工关系相关的培训规划及实施；