HRBP

通过对业务理解、HR专业能力、资源整合能力，与业务部门展开合作、深入业务需求，参与团队建设，充分发挥对业务的影响力，实现对齐组织目标、帮助人才发展、提升员工满意度和组织绩效的目的。 【支持团队管理】与业务部门密切合作，充分了解业务需求，并结合业绩表现、人才结构、员工状态，给予建议和支持，帮助业务部门解决人力资源相关问题 【赋能人才成长】根据员工自身特点，能够有针对性的在团队整体和个人发展层面，辅导员工成长，包括员工IDP、管理者LDP等 【激活员工状态】协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决、员工离职等。与员工保持沟通，了解员工需求和关注点，把握员工状态，激活员工。 【团队文化活动】承担团队文化践行的责任和使命，组织和促进员工参与活动，增强员工归属感和团队合作精神。 【人力政策落地支持】支持公司人力政策的落地，参与HR重点项目建设，支持项目实施，站在业务视角反馈核心需求，提出建设性的意见。 【HR过程管理】推动业务部门用人规划、培训反馈、绩效评价、文化建设等人力资源管理过程的监控、指导、具体执行与反馈，满足业务部门人员发展与组织能力提升的需要。 【case处理与需求传递】在授权范围内，管理员工关系，处理人力相关的纠纷与冲突，解决业务发展过程所遇到的问题，必要时，向HR团队寻求支援。

【学历与专业】本科及以上学历，人力资源专业优先 【资历与经验】4年以上中大型企业HR工作经验，其中至少2年以上的HRBP工作经验，有成功的case解决案例经验 【技能与资质】至少在人力资源有1-2项特长（学习发展、领导力、招聘模块擅长者优先） 【个性与特质】高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识 【其他的要求】BAT、服务行业的人力资源工作背景者优先，具有干部和人才发展相关工作经验者优先