HRBP
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薪资面议
岗位职责
1、招聘：完成所负责团队招聘工作，保障人力资源供给与需求平衡；
2、培训与人才发展：协助搭建任职资格体系，形成各岗位、职级知识能力等分级清单；
3、薪酬绩效：薪酬绩效管理体系日常运营；
4、干部管理：中层干部盘点、职级评定、考察、评优等；
5、企业文化：负责推动企业文化建设，策划与开展各项组织发展活动；
6、员工关系管理：负责团队员工的各项员工关系管理工作，以BP视角协同部门解决各类用人问题；