人事经理

工作职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，结合食品制造行业的生产运营特性，搭建并优化招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系全模块管理制度与落地流程，支撑公司业务扩张的人力需求。 2. 负责核心岗位的人才招聘与梯队建设，针对生产端、供应链端、职能端不同岗位的用工特点，拓展多元招聘渠道，完善人才评估体系，保障各部门人员到岗效率与人才匹配度。 3. 主导公司绩效管理体系的迭代与落地，结合各部门业务目标拆解考核指标，跟进绩效全流程的辅导、评估与复盘，激活团队效能，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、人才发展中的合理应用。 4. 负责员工关系全流程管理，严格落实劳动法规要求，规范用工流程，妥善处理劳动纠纷与员工诉求，定期开展员工关怀活动，营造稳定、正向的用工氛围，降低核心员工流失率。 5. 统筹公司培训体系建设，针对新员工入职、生产岗位技能、管理层能力提升等不同需求设计分层培训项目，跟进培训效果转化，助力全员能力成长。 6. 定期开展人力数据分析，从人员结构、人效、流失率、用工成本等维度输出分析报告，为公司管理层的人力决策提供数据支撑，持续优化人力投入产出比。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中2年以上制造行业同岗位工作经验，熟悉食品生产加工企业的用工特点、劳动法规及地方社保政策要求。 3. 精通招聘、绩效、员工关系模块的专业方法与落地流程，具备独立搭建人力管理制度、处理复杂劳动纠纷的实战能力。 4. 具备较强的沟通协调能力与执行力，能够深入一线了解生产团队的用工需求，跨部门推动人力政策的落地执行，工作严谨细致，原则性强。 5. 熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理系统，具备基础的人力数据统计与分析能力，能够通过数据发现问题并提出优化方案。 登录查看完整内容