人事经理

职责： 1、组织架构建设的设计师，为团队组织建设出谋划策。 2、招聘管理：制定招聘策略及招聘落地，精准招聘符合公司岗位需要的人才。 3、培训与发展：搭建培训机制，组建教练组；负责从基层业务员到核心管理层培训赋能工作（培训资源整合：内部培训和外部培训），做好人才储备建设（例如储备业代、储备销售主管、储备销售经理等），促进员工和公司共同成长。 4、绩效管理：建立科学的绩效评估体系（业绩考核与奖励机制），激发员工的工作动力，确保员工目标与公司目标一致。 5、政委：负责统筹员工关怀、团建活动等后勤服务保障工作，提升员工敬业度与归属感。 要求： 1、学历：大专及以上, 2、管理经验：快消品行业 5 年以上人力资源工作经验优先，有带领 3-5 人团队的经验。 3、熟悉人力资源全盘工作，至少精通 2 个模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效避免劳务纠纷及处理经验。 登录查看完整内容