26届校招HRBP岗 经开区

1、招聘与人才配置 学习并理解电池生产工艺流程，了解各技术岗位的工作内容，执行从一线操作工、技术员到生产管理、工程技术等关键岗位的招聘需求，优化候选人面试与入职体验，提升招聘效率与质量，确保招聘流程的高效与准确。 2、业务协同 快速学习并融入业务，与生产、质量、设备、工艺等部门管理者紧密协作，诊断业务发展中的人才现状问题，并提供有效的人力资源解决方案；协助业务部门进行人才盘点，识别高潜力员工，并参与关键人才的发展与保留计划；推动新员工，特别是一线员工的入职引导与融入，降低试用期流失率；组织操作类员工技能培训，监控技能情况，提升生产质量，提升产品良率；定期绩效访谈，关注业务内部低绩效人员，联合业务部门制定绩效提升措施，提供培训资源支持。 3、员工关系与企业文化 协助处理复杂的员工关系事务，营造积极、公平、安全的工作氛围；在工厂内部推动和落地公司核心价值观，特别是质量文化、安全文化与精益文化。